薪酬福利：
公司为员工提供有竞争力的薪酬体系，以岗位绩效薪酬制为主，各类员工的薪酬由岗位薪酬、绩效薪酬、奖励薪酬、津补贴、保险福利等几个组成部分，根据不同薪酬系列有不同组合。公司制定了多样化的保险福利政策，除为员工缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等五大法定保险外，还提供住房公积金、带薪年休疗养、健康体检等福利项目。